3.1.2025

Nie ma zgody na wyzysk w pracy!

❌ Nie ma zgody na wyzysk w pracy!

Wspólnie z Grzegorzem Janoszką złożyłam zawiadomienie do Państwowej Inspekcji Pracy w sprawie ⚠️ nieprawidłowości w warszawskich knajpach Trójka Kielichów i Dwójka Kielichów. Zgłoszenia dotyczą m.in. mobbingu, pracy na czarno, śmieciowego zatrudnienia oraz łamania przepisów BHP. Pracownice i pracownicy wskazują na szereg systemowych problemów, które w istotny sposób wpływają na ich sytuację zawodową i osobistą. Przypadki łamania prawa pracy obejmują nie tylko niezgodne z przepisami warunki zatrudnienia, ale także brak przestrzegania podstawowych zasad godności i szacunku w miejscu pracy.

🌈 Pinkwashing a prawa pracownicze

Nie możemy pozwalać na to, by prawa pracownicze były łamane pod przykrywką pinkwashingu i deklarowanej otwartości. Wyzysk i przemoc w miejscu pracy są niedopuszczalne, niezależnie od tego, jaką narrację prowadzi firma. "Queerowe miejscówki" również obowiązuje Kodeks Pracy! Nie możemy tolerować sytuacji, w których wartości deklarowane przez przedsiębiorstwa służą jedynie jako narzędzie marketingowe, a w rzeczywistości nie przekładają się na odpowiedzialne działania wobec zatrudnionych. Prawa człowieka i prawa pracownicze muszą być fundamentem każdej działalności, niezależnie od tego, jak jest postrzegana przez opinię publiczną.

🍴 Problemy w branży gastronomicznej

Branża gastronomiczna to sektor, w którym łamanie praw pracowniczych jest szczególnie częste, dlatego tak ważne jest nagłaśnianie takich przypadków i działanie na rzecz poprawy warunków pracy. W gastronomii często dochodzi do nadużyć takich jak:

  • 🕒 Niewypłacanie wynagrodzeń na czas
  • ⏳ Praca w godzinach nadliczbowych bez odpowiedniego wynagrodzenia
  • ⚠️ Brak zapewnienia bezpiecznych warunków pracy

⚖️ Te systemowe problemy wymagają kompleksowego podejścia i zwiększenia nadzoru nad przestrzeganiem przepisów prawa pracy w tej branży. Mam nadzieję, że nasze działania zachęcą innych do mówienia głośno o naruszeniach, a Państwowa Inspekcja Pracy podejmie stanowcze kroki, by ukrócić te praktyki. Równie istotne jest budowanie świadomości wśród pracowników, aby wiedzieli, że nie są sami i że mają prawo domagać się swoich należności oraz godnego traktowania.

🔗 Treść pisma do PIP

🤝 Działajmy razem!

💪 Nie ma zgody na łamanie praw pracowniczych. Można na nas liczyć! Razem możemy wywalczyć zmianę, która poprawi sytuację nie tylko w tych dwóch miejscach, ale i w całej branży gastronomicznej. Dziękuję wszystkim, którzy odważyli się zabrać głos w tej sprawie – Wasza odwaga ma ogromne znaczenie! 💕

🤝 Wesprzyj nasze działania: https://wesprzyj.partiarazem.pl/

Koordynatorzy

Artur Stępień

Sławomir Gadek

Konrad Kozak

Kornel Ślusarz

Krzysztof Markowski

Masz sprawę, którą powinnam się zająć?
Porozmawiajmy o niej na Dyżurze Poselskim!

Umów spotkanie
Zdjęcie przedstawia Martę Stożek ubraną w formalną czarną marynarkę. Kobieta jest przedstawiona w zbliżeniu, z naciskiem na jej brązowe włosy, różową koszulę i czarną marynarkę. Dodatkowe elementy zdjęcia obejmują zbliżenie jej dłoni z pomalowanymi paznokciami i drobnymi szczegółami. Ogólny styl zdjęcia i ubiór kobiety sugerują formalny lub profesjonalny kontekst. Uśmiech kobiety i styl ubioru, który obejmuje marynarkę, kołnierz, płaszcz i modne akcesoria, przekazują poczucie mody i elegancji. Kolor różowy jest również widoczny w jej koszuli, dodając delikatny kontrast do jej czarnej odzieży wierzchniej.